由北京中外企业人力资源协会（HRA）主办的超A大会暨第二届首席人才官领袖峰会近日在京成功举办。
本次大会以“新格局 新未来”为主题，汇聚专家学者、企业领袖及HR高管等，破解新格局下企业组织变革与创新之道，打造一场人力资源行业的顶级盛会，与HR精英共同开启人力资本新未来。
HRA理事长、FESCO董事、总经理郝杰在开幕致辞中表示，在新格局的大背景下，为了适应市场的变化和需求，企业需要打破传统思维和结构限制，不断提高自身的创新力和适应能力。只有快速通过组织变革响应外界变化，更加灵活地调整战略和业务模式，才能在市场竞争中获得优势，实现可持续发展。
随着90后、00后成为职场主力军，传统的组织管理模式正面临巨大挑战。为应对传统手段的失效，管理者需打造适合新生代员工的企业文化。
中国惠普有限公司大中华区人力资源副总裁徐苗苗分享了惠普公司在重塑职场上的多个创新实践打造成长文化。她介绍，新生代员工具有强烈的自驱力和个人成长意愿。因此，惠普公司作为一家适合个人自驱力较强员工的企业，为员工安排工作和培养员工时充分运用员工自组织学习、社群学习、游戏化学习和沙盘模拟等创新的形式让员工从事感兴趣或与个人成长相关的工作或项目。尽管环境在不断变化，但人性始终不变。人力资源管理应顺应时代发展，保持成长型思维，鼓励员工持续学习和成长。
北京新东方人力资源总监王斌表示，新东方的固有文化里有些元素和年轻人非常兼容，管理层也一直在尝试年轻人喜欢的形式，每个动作都会考虑年轻人怎么想。
凯撒景鸿（北京）商务旅游有限责任公司副总经理赵爽表示，有经验的管理者一定是拥抱变化的，他们用资历为年轻人兜底、协调资源，支持年轻人做创新。
雀巢大中华大区集团资深副总裁刘晓辉提到，企业文化共识的建立要让年轻人参与、发声；另外雀巢通过让年轻人做反向导师、影子董事会等项目，拉动跨代际沟通，提供年轻人参与公司决策的机会。
北京环球度假区人力资源高级副总裁尹冬梅则主张，作为人力资源要有少年感，才能把企业带出青春活力，一个企业没有青春活力，这个组织没有希望，有活力的组织是大家都能说话，都能发表不同的观点。
超A大会暨第二届首席人才官领袖峰会还公布了2023年度人力资源价值优秀案例榜单，30余家企业荣获最佳雇主和最佳实践案例，6名人力资源领军人物和10名为行业做出卓越贡献的HR高管荣登榜单。康明斯（中国）投资有限公司、拜耳（中国）、卡特彼勒（中国）投资有限公司、北京环球度假区等企业荣获最佳雇主。
来源：北京日报客户端
